L’essor impressionnant de l’actionnariat salarial en France

En 2021, un essor remarquable de l’actionnariat salarial a été observé en France. Avec une croissance de 14 % par rapport à l’année précédente, cette tendance a touché près de 720 000 employés. Cette progression a été stimulée par la loi Pacte de 2019, qui a facilité l’expansion des systèmes d’épargne salariale. Ceux-ci permettent aux employés d’acquérir des actions de leur entreprise dans des conditions souvent avantageuses.

Un système en croissance, plus utilisé par les grandes entreprises

Selon les chiffres de la Dares, l’actionnariat salarial est principalement répandu au sein des grandes entreprises. Effectivement, en 2021, 19,3 % des entreprises de 1 000 salariés ou plus ont instauré ce système. Par contre, seules 0,9 % des entreprises de 10 à 49 salariés et 1,5 % des entreprises de 10 salariés ou plus ont offert des actions à leurs travailleurs.

Un dispositif mutualisé saluable

Les entreprises disposent de plusieurs alternatives pour faire participer leurs salariés à leur capital. Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) est la méthode la plus utilisée, avec 44 % des entreprises y ayant eu recours en 2021. Il y’a également l’Attribution Gratuite d’Actions (AGA) utilisée par 33 % des entreprises. De plus, d’autres systèmes tels que les Bons de Souscription de Parts de Créateurs d’Entreprise (BSPCE) ou les stock-options sont également utilisés, en particulier par les start-ups.

L’actionnariat salarial favorise l’engagement des employés en les faisant participer directement à la performance économique de leur entreprise. Comme indiqué dans le rapport de la Dares, cette tendance croissante de l’actionnariat salarial conduit à une meilleure intégration des employés dans la stratégie de l’entreprise, renforçant ainsi leur sentiment d’appartenance et leur engagement professionnel.