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Quel avenir pour la « prime Macron »?
Depuis sa création en 2019, la prime de partage de la valeur (PPV), plus connue sous le nom de « prime Macron », a essuyé bien des changements. En réponse à la crise des gilets jaunes, cette prime visait à stimuler le pouvoir d’achat des salariés tout en évitant l’alourdissement des charges fiscales et sociales des entreprises. Toutefois, depuis une modification fiscale au 1er janvier 2024, les conditions de son octroi sont devenues moins avantageuses, ce qui a eu un impact significatif sur son utilisation.
Impact des modifications fiscales sur la « prime Macron »
Selon l’Insee, le volume des versements liés à la prime Macron a drastiquement chuté, passant de 1,2 milliard d’euros au premier trimestre 2023 à 490 millions d’euros au premier trimestre suivant. Cette diminution notable s’explique par la suppression de plusieurs exonérations fiscales, sauf pour certaines exceptions telles que les primes versées à des salariés de petites entreprises ou celles placées sur un plan d’épargne salariale. Alors qu’elle était auparavant perçue comme un outil d’allégement fiscal pour les entreprises, l’intérêt pour la prime Macron semble désormais décroître.
Il est toutefois important de noter que cette diminution de l’usage de la prime Macron semble avoir débouché sur une augmentation des augmentations salariales, comme le suggère l’Insee. En effet, face à la fin de la défiscalisation, les entreprises semblent désormais privilégier les hausses de salaires plutôt que l’octroi de la prime Macron.
Une normalisation de l’usage de la « prime Macron »
Malgré ce recul, il semblerait que la prime Macron s’installe de façon pérenne dans le paysage des rémunérations en France. En effet, en dépit des modifications fiscales la rendant moins attrayante pour les entreprises, la PPV occupe désormais une place au sein des dispositifs d’épargne salariale, aux côtés de l’intéressement et de la participation.
De plus, toujours selon l’Insee, la baisse des versements de la PPV aurait eu pour effet de stimuler une augmentation des salaires horaires dans les secteurs marchands non agricoles. Cette évolution suggère que la prime Macron pourrait progressivement être intégrée de façon plus stratégique dans les politiques de rémunération des entreprises.
