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La publication du dernier rapport de Gallup, State of the Global Workplace 2025, dresse un tableau préoccupant de l’engagement des salariés à l’échelle mondiale, et la France se trouve à l’oeil du cyclone. Avec seulement 7 % d’employés concernés se déclarant engagés dans leur travail, la désaffection au sein des entreprises françaises atteint des niveaux alarmants. Alors, quelles en sont les raisons profondes et comment pourrait-on y remédier à l’avenir ?
Salariés désabusés, managers déboussolés
Il semble que le malaise des salariés français réside dans une absence de lien humain au sein des entreprises. La distance avec un management souvent perçu comme inaccessible, couplée à des objectifs peu clairs et un manque de reconnaissance, représente un véritable fardeau. Les entreprises françaises peinent à instaurer un environnement collaboratif et transparent, ce qui pousse de nombreux employés à exprimer leur mécontentement.
Le stress accompagne ce manque d’engagement : 48 % des salariés français signalent un niveau de stress élevé, principalement dû
