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Grève des aéroports de Paris : les syndicats haussent le ton à l’approche des Jeux Olympiques 2024
Une tension palpable se fait sentir au sein du groupe Aéroports de Paris (ADP) à l’approche des Jeux Olympiques de 2024. Les syndicats, plus déterminés que jamais, dénoncent des conditions de travail qui se dégradent et réclament des avantages pour faire face à l’afflux massif de voyageurs attendu pendant cet événement mondial. Ils ont exprimé leur mécontentement à travers une action forte : une grève stratégique.
Que veulent exactement les syndicats d’ADP ?
Le principal point de discorde réside dans la décision du groupe de ne concéder une prime qu’à une partie de son personnel. Cette mesure prise par la direction a été vivement critiquée et a suscité une vague de protestations unanimes parmi les syndicats. Ces derniers plaident pour une prime équitable pour tous les employés et un plan d’embauche de 1 000 postes supplémentaires pour faire face à la charge de travail accrue pendant les Jeux Olympiques. Ils exigent aussi que les employés puissent prendre des congés pendant cette période.
Leur argumentaire tient du fait que ADP dispose des ressources nécessaires pour accéder à ces demandes jugées légitimes. De plus, ils pointent du doigt les « dividendes confortables » des actionnaires. Face aux réticences de la direction, et particulièrement du PDG d’ADP, Augustin de Romanet, à répondre positivement à leurs revendications, les syndicats sont déterminés à utiliser la grève comme levier de pression.
Quelles conséquences pour les JO ?
Une grève durant les Jeux Olympiques pourrait avoir des conséquences majeures sur l’accueil des 350.000 voyageurs attendus chaque jour dans les aéroports de Roissy-Charles-de-Gaulle et d’Orly. Cette situation pourrait grandement nuire à l’image de la France sur la scène internationale. Toutefois, il est à noter que la grève n’est pas encore programmée pour coïncider avec les jeux.
La direction, elle, tente d’apaiser les tensions en proposant une prime de 1 000 euros pour les salariés en poste entre le 8 juillet et le 15 septembre 2024. Une proposition que les syndicats jugent inadéquate, car elle crée une disparité entre les employés. Cela renforce donc leur détermination à lutter pour une prime uniforme, l’embauche de personnel supplémentaire et une meilleure gestion des congés durant cette période intense.
