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Une nouvelle cotisation sociale a été instituée le 1er janvier 2025 pour améliorer la prise en charge sanitaire des salariés à domicile. Si cette mesure marque un tournant important pour les 1,3 million de travailleurs concernés, elle implique également un coût additionnel pour les particuliers employeurs. Décryptons l’impact de cette réforme et ses implications sur le secteur de l’emploi à domicile.
Amélioration du suivi médical pour les employés à domicile
Jusqu’à récemment, les employés à domicile échappaient à un suivi médical comparable à celui assuré pour d’autres travailleurs du privé. En raison de la nature physique et parfois périlleuse de leurs tâches, ces employés avaient pourtant besoin d’une protection accrue. La mise en place du Service de Prévention et de Santé au Travail National (SPSTN) répond à ce besoin. Elle assure une surveillance médicale systématique notamment par le biais d’une visite d’embauche, d’un suivi post-arrêt de travail, et de consultations préventives régulières. Ce dispositif, élaboré par l’État et les
