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Malgré les avancées législatives, les inégalités salariales entre les sexes en France demeurent une réalité préoccupante. En 2023, l’écart salarial dans le secteur privé atteignait 22,2 %, un chiffre qui continue de mettre en lumière des problèmes structurels significatifs. Alors que certains progrès se profilent à l’horizon, le chemin vers une parité réelle reste parsemé d’embûches. Comment la société française peut-elle s’attaquer à cet enjeu persistant ?
La répartition genrée des métiers : un facteur déterminant des écarts salariaux
L’INSEE identifie un facteur primordial de l’écart salarial : la répartition des métiers selon le genre. Les femmes dominent dans des secteurs moins rémunérateurs, comme le montre l’exemple des secrétaires avec un salaire net moyen de 2 044 euros par mois contre 3 985 euros pour les ingénieurs et cadres en informatique, majoritairement masculins. Cette segmentation des emplois accentue l’écart salarial à tous les niveaux.
Même dans les secteurs mieux rémunérés, les femmes
